Wann eine Bildschirmbrille überhaupt infrage kommt

Wenn Text am Monitor trotz vorhandener Alltagsbrille unscharf bleibt oder die Augen bei der Arbeit schnell ermüden, ist eine spezielle Bildschirm-Sehhilfe eine mögliche, aber nicht automatische Lösung. Fehlsichtigkeit allein begründet laut DGUV noch keine Bildschirmbrille. Sehbeschwerden sollten zunächst arbeitsmedizinisch und bei Bedarf augenärztlich abgeklärt werden; dabei können auch Beleuchtung, Bildschirmposition oder andere gesundheitliche Ursachen eine Rolle spielen.

Erst Arbeitsplatz und Sehaufgabe beschreiben

Notiere, bei welchen Tätigkeiten und Entfernungen Beschwerden auftreten: am Hauptmonitor, an mehreren Bildschirmen, beim Wechsel zu Papierunterlagen oder beim Blick in den Raum. Halte auch fest, welche Brille du dabei trägst und ob sich Beschwerden zu bestimmten Tageszeiten oder bei bestimmter Beleuchtung zeigen. Prüfe parallel die Blendung und Spiegelungen sowie die Bildschirmposition. Die Ratgeber Licht am Bildschirmplatz und ergonomischen Arbeitsplatz einstellen helfen bei dieser ersten Kontrolle.

Diese Notizen ersetzen keine Untersuchung. Sie helfen der Betriebsärztin oder dem Betriebsarzt, die tatsächlichen Sehaufgaben und Sehabstände einzuschätzen.

Der Weg über die arbeitsmedizinische Vorsorge

Bei Tätigkeiten an Bildschirmgeräten muss der Arbeitgeber eine angemessene Untersuchung der Augen und des Sehvermögens im Rahmen der Angebotsvorsorge anbieten. Ergibt sich daraus, dass eine augenärztliche Untersuchung erforderlich ist, muss diese ermöglicht werden. Bei Sehbeschwerden gilt die Angebotsvorsorge ebenfalls. Eine spezielle Sehhilfe kommt in Betracht, wenn die Untersuchung ergibt, dass sie für die Bildschirmarbeit notwendig und eine normale Sehhilfe dafür ungeeignet ist. Das regelt Anhang Teil 4 Absatz 2 Nummer 1 der ArbMedVV.

Eine normale Brille kann zunächst die passende Lösung sein. Bleiben Beschwerden trotz angemessener Alltagskorrektur und ergonomischer Prüfung bestehen, beurteilt die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt, ob eine arbeitsplatzbezogene Sehhilfe angezeigt ist. Je nach Befund kann eine augenärztliche Untersuchung nötig sein. Wird eine spezielle Bildschirm-Sehhilfe als erforderlich festgestellt, trägt der Arbeitgeber nach der DGUV die Kosten für die Ermittlung des Korrekturbedarfs und die individuelle Sehhilfe. Kläre vor einer Bestellung den vorgesehenen betrieblichen Ablauf, damit Sehentfernungen und Arbeitsaufgaben berücksichtigt werden und eine spätere Kostenerstattung nicht an einem ungeklärten Bestellweg scheitert.

Warum die Arbeitsentfernung zählt

Am Arbeitsplatz wechseln die Blickabstände oft zwischen Monitor, Tastatur, Papier und Gesprächspartnern. Die DGUV beschreibt verschiedene Glasarten für unterschiedliche Sehaufgaben. Welche Ausführung passt, lässt sich nicht pauschal aus Alter, Bildschirmgröße oder einer vorhandenen Gleitsichtbrille ableiten; entscheidend sind unter anderem Arbeitsplatz, Sehentfernungen und Arbeitsaufgabe. Eine Bildschirmbrille ist speziell für diese Entfernungen ausgelegt und kann für andere Aufgaben ungeeignet sein.

Wichtig für den Alltag: Die DGUV weist darauf hin, dass spezielle Bildschirmbrillen aus technischen Gründen keine Fernkorrektur enthalten und insbesondere nicht für den Straßenverkehr geeignet sind. Bewahre daher eine geeignete Alltagsbrille für Wege und andere Fernsichtaufgaben auf.

Was du von der Brille erwarten kannst

Eine Sehhilfe korrigiert den festgestellten Sehbedarf. Sie ersetzt keine gute Beleuchtung, passende Bildschirmposition, regelmäßige Haltungswechsel oder die Abklärung anderer Ursachen von Beschwerden. Laut DGUV ist bei einem ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz mit üblicher Bildschirmleuchtdichte ein Blaulichtfilter zum Schutz der Augen nicht erforderlich. Zusatzausstattungen wie Tönungen sind deshalb kein allgemeines Muss; richte dich nach dem individuellen Befund und der fachlichen Beratung.

Quellen und Prüfstand

Stand: 25. Oktober 2026. Der Beitrag bietet allgemeine Orientierung und ersetzt keine arbeitsmedizinische oder augenärztliche Untersuchung.